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教學相長 匠心傳承---天咨公司召開三季度人力資源會議暨導師帶教儀式
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導師帶教儀式環(huán)節(jié)，9名校招新員工進行了自我介紹，交流了加入天咨后的感受。6位帶教導師對帶教學員表達了祝福與期望，希望學員充分發(fā)揮活力、毅力和智慧與擔當，相互信任，共同進步，為天咨公司的可持續(xù)發(fā)展一起努力拼搏。隨后，導師與學員鄭重簽訂導師帶教協(xié)議。
公司領導寄語導師學員：一是希望學員珍惜機會，積極向導師請教，導師對學員不僅要在業(yè)務知識與專業(yè)知識方面?zhèn)魇诮?jīng)驗，更要引導學員樹立正確的企業(yè)價值觀，傳承企業(yè)優(yōu)秀文化；二是希望導師與學員教學相長，彼此促進，共同成長，為公司發(fā)展注入動力與活力；三是要求人力資源部門通過首次帶教活動，創(chuàng)建工作樣板，豐富培訓形式，為企業(yè)人才的發(fā)展創(chuàng)建平臺，為企業(yè)人力的結構優(yōu)化打開格局。
帶教儀式后，人力資源組織召開第三季度工作會議，各子公司分別圍繞人力資源責任制指標的執(zhí)行情況、工效聯(lián)動執(zhí)行情況和2023屆校招工作進展情況進行了匯報；天咨公司人力資源部介紹了2022年度職稱申報工作，并就四季度系統(tǒng)人力資源重點工作，明確要抓住后三個月的決戰(zhàn)期，查漏補缺推進人力資源考核指標完成；積極籌劃年度員工績效考核工作，為公司年度考評工作做好準備；協(xié)同財務部做好2023年人工成本預算編制工作；對標天咨公司“十四五”人力資源子規(guī)劃，做好2022年度人力資源情況分析總結。
對第四季度人力資源工作，孫亞龍書記提出：一要對標考核要求，全力完成人力資源指標；二要進一步完善工效聯(lián)動動態(tài)管控；三要推動開展人力資源專項培訓計劃；四要持續(xù)推進3P管理體系制度的落實落地。
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